+7 (812) 370-19-88

пн-чт: c 8.30 до 17.15

пт: с 8.30 до 16.00

перерыв с 12.00 до 12.30


Версия для слабовидящих

Приказом Минтруда России от 03.12.2018 N 764н внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012 г. N 580н" (начало действия документа - 28.01.2019).

Изменения, внесенные приказом, предусматривают увеличение объема финансирования до 30% в случае, если работодатель будет направлять дополнительные средства на санаторно-курортное лечение работников-предпенсионеров.

Предпенсионным считается возраст в течение 5 лет до дня наступления возраста, дающего право на оформление страховой пенсии по старости, в том числе досрочной. В 2019 году предпенсионерами считаются женщины 1964-1966 годов рождения, мужчины 1959-1961 годов рождения (так как до выхода на пенсию им остается менее 5 лет).

Для подтверждения расходов на санаторно-курортное лечение работников-предпенсионеров необходимо  предоставить:

·               заключительный акт врачебной комиссии по итогам проведения обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников;

·               списки работников, направляемых на санаторно-курортное лечение, с указанием рекомендаций, содержащихся в заключительном акте;

·               копию лицензии организации, осуществляющей санаторно-курортное лечение работников на территории Российской Федерации;

·               копии договоров с организацией, осуществляющей санаторно-курортное лечение работников, и (или) счетов на приобретение путевок;

·               калькуляцию стоимости путевки;

Дополнительно предоставляются:

·               копию справки для получения путевки на санаторно-курортное лечение по форме N 070у (при отсутствии заключительного акта);

·               списки работников, направляемых на санаторно-курортное лечение, с указанием рекомендаций, содержащихся в справке по форме N 070у, при отсутствии заключительного акта;

·               копию документа, удостоверяющего личность работника, направляемого на санаторно-курортное лечение;

·               письменное согласие работника, направляемого на санаторно-курортное лечение, на обработку его персональных данных;

Для единообразного подхода при формировании списка работников, не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначении страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством, направляемых на санаторно-курортное лечение, предоставляемого страхователем при подаче документов на финансовое обеспечение предупредительных мер, предлагается использовать рекомендуемые:

·        форму списка, согласно приложению № 1

·        форму письменного согласия работника, направляемого на санаторно-курортное лечение, на обработку его персональных данных, согласно приложению № 2.

Одновременно сообщаем, что для определения принадлежности работника, направляемого на санаторно-курортное лечение, к данной категории, Фондом проводится работа по организации межведомственного электронного взаимодействия с Пенсионным Фондом Российской Федерации с целью получения сведений об отнесении работников к категории лиц не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.

До организации межведомственного взаимодействия обмен информацией между органами Пенсионного фонда РФ и работодателями может осуществляться с письменного согласия таких граждан в электронной форме на основании соглашений, заключенных между органами Пенсионного фонда РФ и работодателями.